「Ol」は差別用語か？職場で消えた理由と言い換えの新常識

「Ol」は差別用語か？職場で消えた理由と言い換えの新常識の背景について、最新情報を基に徹底解説します。

かつての日本社会において、OLはドラマの主役であり、ある種の消費文化を牽引する記号だった。1990年代後半から2000年代にかけて社会現象となったドラマ『ショムニ』を思い出してほしい。青い制服に身を包んだ女性社員たちが、社内の理不尽を痛快になぎ倒す姿は多くの視聴者を熱狂させた。だが、あの物語の前提にあったのは「女性社員は出世街道から外れた補助的労働者であり、制服を着て雑用をこなす存在」という冷酷な社内構造そのものだった。

翻って、現代のNetflixやグローバル配信プラットフォームで描かれる日本の職場像はどうだろうか。そこには制服を着てお茶を配る画一的な女性像はほとんど見当たらない。法務、エンジニア、事業責任者として自立したプロフェッショナルが描かれる。女性を「オフィスレディ」という単一の職種もどきに括り付けるフィクションは、リアリティを完全に喪失したのだ。