労務崩壊を防ぎ企業を躍進へ導く！助成金と法改正の防衛シナリオ

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雇用の現場を取り巻く環境は、かつてないほど緊迫している。厚生労働省が推し進める労働市場の流動化と労働者保護の強化は、企業側に迅速かつ正確な対応を義務付けた。とりわけ労働基準法の厳格な運用や、社会保険の適用拡大に伴う日本年金機構への手続き適正化は、猶予のない経営課題として突きつけられている。

知らなかった、では済まされない。短時間労働者の社会保険加入基準の見直しや、時間外労働の上限規制の浸透により、曖昧な労務管理を続けてきた企業は一瞬で法令違反のリスクに晒される。未払い残業代の請求リスクや労基署からの是正勧告は、金銭的ダメージのみならず、企業の社会的信用を根底から失墜させかねない。