500分は何時間何分？一瞬でわかる計算式と早見表・端数の処理まで徹底解説

500分は何時間何分？一瞬でわかる計算式と早見表・端数の処理まで徹底解説の疑問点について、最新情報を基に徹底解説します。

労務管理やアルバイトの給与計算を行う際、500分（8時間20分）のような端数の扱いは注意が必要なポイントです。

労働基準法（第24条・全額払いの原則）に基づき、日々の労働時間は「1分単位」で集計して賃金を支払うのが原則となっています。15分単位や30分単位で日ごとに切り捨てる処理は法令違反となるため注意しましょう。（※月間の総労働時間の端数処理においてのみ、30分未満の切り捨て・30分以上の1時間切り上げが認められています）

時給制で500分働いた場合の給与計算は、小数をそのまま使うか、分単位に還元して計算します。

【計算例：時給1,200円で500分（8時間20分）働いた場合】

• 方法①（分単位で算出）：
  1分あたりの給与（1,200円 ÷ 60分 ＝ 20円） × 500分 ＝ 10,000円
• 方法②（時間と分で算出）：
  8時間分の給与（1,200円 × 8 ＝ 9,600円） ＋ 20分分の給与（1,200円 × 20/60 ＝ 400円） ＝ 10,000円

小数表記である「8.33時間」を使って「1,200円 × 8.33 ＝ 9,996円」と計算してしまうと、端数の丸め誤差によって金額にズレが生じる原因になります。電卓やシステムで計算する際は、なるべく割り切れる分数（20/60＝1/3）または分単位で掛けるのが正確さを保つポイントです。