日当33万円の福島原発求人は実在するのか？高額報酬の真相を追う

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なぜ、元請け企業から算出される手厚い予算と、末端の作業員が受け取る日当の間にこれほど巨大な開きが生じるのか。その根底には、日本の建設業界やエネルギー産業に深く根を張る「多重下請け構造」が存在する。

発注元である東京電力ホールディングスや監督省庁である経済産業省がどれほど労務環境の適正化を呼びかけても、福島第一原子力発電所廃炉プロジェクトの現場では、1次下請けの大手ゼネコンから2次、3次、さらには4次、5次へと業務が再委託されていく。各段階で安全管理費や中間マージン（ピンハネ）が引かれるため、元請け段階で1人あたり日額数万円から十数万円の予算が組まれていたとしても、最終的に末端の作業員の手元に残る金額は大きく減額される。この不透明なマージン構造こそが、解決すべき根深い社会問題として長年指摘され続けている。