「血縁」の呪縛を捨てる時代へ——2026年、ステップファミリーが社会を照らす「新しい家族のカタチ」
ビジネスの現場でも変化の波は激しい。大手IT企業や外資系企業を中心に、福利厚生の対象となる「家族」の定義を再定義する動きが加速している。
戸籍上の親子関係がなくとも、同居する継子の育児休業取得や家族手当の支給、看護休暇の適用を認める企業が急増。多様な家族形態をサポートすることが、優秀な人材の確保やエンゲージメント向上に直結するという考え方が広まっている。社会全体が「我が家はステップファミリー」と声を大にして言える環境を後押ししているのだ。 (出典: 我が家 は ステップ ファミリー(Yahoo!ニュース))
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