関西のFラン大学の実態と序列！摂神追桃の境界線や就職逆転法を検証

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「Fラン大学に入るとまともな就職ができない」という言説は事実なのでしょうか。就職実績を細かく分析すると、残酷な現実と意外な強みの双方が見えてきます。

まず、総合商社、外資系コンサル、大手広告代理店、メガバンク、大手ディベロッパーなどのトップ企業群においては、書類選考の段階で学歴フィルターが厳格に機能しています。関関同立以上がターゲット校となるケースが多く、BFランク大学の学生が通常ルートで本選考を通過するのは極めて困難です。

しかし、大学公表の「就職率95％以上」という数字自体が嘘というわけではありません。主な就職先の実態は以下の通りです。

・地元・関西圏の中小企業（製造・卸売・サービス）
・大手企業の現場職・現業職・リテール営業職
・福祉・介護施設、保育施設
・警察官・消防士・自衛官などの公安系公務員
・ITアウトソーシング（特定派遣・客先常駐SES）

人手不足に悩む業界や地域密着型企業からの需要は高く、「選ばなければ就職先はある」というのが偽らざる実態です。問題は就職の可否そのものよりも、本人が希望する待遇や職種とのミスマッチにあります。