【2026年解剖】なぜ会話が噛み合わないのか？ビジネスと心理学で読む「知性の空回り」の真相

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提案に対する疑問の提示や仕事の不備に対する指摘を、すべて自分という人間への攻撃として受け止めてしまう感情的な脆さがある。論理的な議論と感情的な対立の区別がつかない。

業務上の改善案を提示された際に、「自分を否定された」と感じて不機嫌になったり、論点をすり替えて相手の落ち度を探し始めたりする。エラーを冷静に分析して修正するプロセスへ移行できず、組織全体のスピード感を削ぐ要因となる。