アパレル平均年収はなぜ低い？2026年最新の給与事情と格差の真相

アパレル平均年収はなぜ低い？2026年最新の給与事情と格差の真相の真相について、最新情報を基に徹底解説します。

アパレル業界における年収格差は、職種間だけでなく、企業規模間でも顕著である。大手企業と中小企業の年収差は、場合によっては200万円以上に達する。以下に、公開されている有価証券報告書や業界団体の資料をもとに、大手アパレル企業の平均年収ランキング（2026年時点の推定値）を示す。

企業規模・分類平均年収の目安特徴・傾向編集部の見解・評価大手アパレル（売上1000億円超）550万〜750万円本社勤務の企画・MD職が中心。販売職でも400万円台後半〜福利厚生や研修制度も充実。ただし店舗配属だと地方では差が出る。中堅アパレル（売上100億〜1000億円）400万〜550万円職種間格差が大きく、販売職は350万円前後に留まることも企業ごとの差が最も激しい層。成長企業かどうかの見極めが重要。中小アパレル（売上100億円未満）280万〜400万円販売職は250万〜300万円台が中心。賞与なしも珍しくないやりがいはあるが、経済的安定性は低い。副業前提の働き方も。

この格差は、単に企業の収益力の差ではない。大手は「人材への投資」を経営戦略の柱に据え始めているのに対し、中小は依然として「人件費はコスト」という認識から抜け出せていないケースが多い。この意識の差が、年収格差を生み、さらには人材流出という負のスパイラルを生んでいる。