法定福利費の計算と2026年最新料率｜見積書の内訳や会社負担の割合を徹底解説

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建設工事の現場では、下請負人や一人親方が複雑に入り組むため、個々の職人の正確な給与額から法定福利費を積み上げることが難しいケースが多々あります。そこで国土交通省のガイドラインに基づき広く採用されているのが「労務費比率」を用いた概算計算モデルです。

建設業における計算手順は次の2段階で行います。

ステップ1：直接労務費の逆算
請負金額総額に対して、国交省が公表している工種別の労務費比率を掛け合わせ、工事に含まれる直接労務費の総額を推計します。
直接労務費 ＝ 工事価格（税抜） × 工種別労務費比率

ステップ2：法定福利費率の乗算
算出した直接労務費に、建設業における法定福利費率（健康・年金・雇用の会社負担合計）を乗じます。
法定福利費（会社負担分） ＝ 直接労務費 × 法定福利費率

この計算式を用いることで、現場全体の労務実態に即した妥当な法定福利費をスピーディーに見積書へ反映させることが可能になります。