ダブルワーク扶養内の落とし穴！合算年収と社保拡大で損しない全知識

ダブルワーク扶養内の落とし穴！合算年収と社保拡大で損しない全知識の要点を詳しく解説してご紹介します。

パートを掛け持ちする際、最も多くの人が混乱に陥るのがダブルワーク 扶養内 年収合算のルールです。結論から言えば、扶養を規定する基準には「税金（所得税）」と「社会保険（健康保険・厚生年金）」の2系統が存在し、それぞれ合算の対象が根本から異なります。 まず税制面において意識されるパート掛け持ち 103万の壁は、本業と副業の給与をすべて合計した総支給額で判定します。A社で年60万円、B社で年50万円を稼いだ場合、合計額は110万円となり、103万円の枠を7万円超過します。この場合、本人に所得税が発生するだけでなく、配偶者の所得控除（配偶者控除）の枠組みにも影響が及びます。 一方で、より深刻な家計への打撃をもたらすのが社会保険の扶養基準です。ここには「106万円の壁」と「130万円の壁」という2つの関門が存在します。 * 社会保険 106万の壁 適用条件：主として「1社単独」の雇用契約内容で判定（週所定労働時間20時間以上、月額賃金8.8万円以上など） * 130万円の壁 働き損の真相：勤務先の規模を問わず「すべての収入を合算」して判定 社会保険の扶養から外れると、自身で国民健康保険や国民年金、あるいは勤務先の社会保険料を負担しなければなりません。その負担額は年間でおよそ15万〜25万円規模に達します。年収129万円で扶養内に収まっていた人が、知らずに131万円稼いでしまった結果、手取りが110万円前後に急落するという逆転現象こそが、現場で恐れられている「働き損」の正体です。