滝崎武光の総資産と知られざる経歴|キーエンスを築いた経営哲学
キーエンスといえば「日本一の平均年収」で知られますが、その背景には徹底した実力主義と行動の数値化があります。社員のモチベーションを高めるため、営業利益の一定割合を賞与として社員にダイレクトに分配する制度が制度設計されています。
現場では「外出報告書」や分刻みの行動管理、商談のロールプレイングが日常的に行われ、属人的な営業センスに頼らない「科学的な営業プロセスの標準化」が完備されています。社員一人ひとりが時間あたりの付加価値を意識し、徹底的にムダを削ぎ落とす組織風土こそが、高年収と超高収益の循環を成立させている原動力です。
タグ:
https://mail.academiadeidiomastepeyac.edu.mx/sosuke/7013182/