労働力の搾取はなぜ続くのか？手口と構造の闇を暴く【2026年最新】

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日本の労働搾取を論じる上で避けて通れないのが、外国人労働者を取り巻く環境です。長年にわたり国際機関や人権団体から「現代の奴隷制」と厳しく批判されてきた技能実習制度は、新制度「育成就労」への移行が進む現在も、なお構造的な課題を残しています。

厚生労働省および出入国在留管理庁の公表データによると、実習実施機関に対する指導・監督において、労働基準関係法令違反が認められた事業場は全体の7割超にのぼる年が続いています。主な違反内容は、安全衛生基準の不備、違法な時間外労働、そして割増賃金の不払いです。

技能実習生の労働問題の実態を掘り下げると、多額の借金を背負って来日する送り出し機関の構造、転籍（職場変更）の強い制限、言語の壁による情報アクセスの遮断といった要素が複合的に絡み合っています。パスポートや在留カードの取り上げ、移動の自由の制限といった人権侵害事例も後を絶ちません。

国内の特定産業（農業、水産加工、縫製、建設など）が、安価な外国人労働力に依存することで辛うじて存続している現実は、日本社会全体が「不可視化された搾取」の上に成り立っているという不都合な真実を浮き彫りにしています。