熱38度で仕事に行くのはNg？休む基準と損しない傷病手当金を徹底解説

熱38度で仕事に行くのはNg？休む基準と損しない傷病手当金を徹底解説について見逃せない ポイントを分かりやすく解説いたします。

体温が38度に達した段階で、業務を停止して休養を取るべき客観的根拠は明確だ。医療・公衆衛生の専門的知見において、38度以上の発熱はインフルエンザや新型コロナウイルス、あるいは重篤な細菌感染症の可能性を極めて高く示唆している。こうした事態を受け、政府が示した「2026年就業規則改定ガイドライン」では、従業員が高熱を発した際の即時就業禁止規定や、病気休暇の迅速な取得プロセスの明文化が強く推奨されるようになった。

企業の法的な枠組みにおいても、無理な出勤を強いることは許されない。労働基準法第5条が禁じる強制労働の禁止や、同法に基づく安全配慮義務の観点から、会社側は発熱した労働者に対して安全かつ速やかに療養に専念させる環境を整える義務を負う。また、事態が特定感染症に該当する場合は感染症予防法に基づき就業制限が課されるケースもあり、38度の発熱は「休むべきか迷う段階」ではなく「休まなければならない基準」として捉えるのが社会通念となっている。