ロックアウトとは？会社側の職場閉鎖とストライキの違いを徹底解説

ロックアウトとは？会社側の職場閉鎖とストライキの違いを徹底解説について重要なポイントを解説いたします。専門家の見解をご覧ください。

ロックアウトとは、単なる「閉鎖」という現象ではなく、労働法と労使対等の原則の上に築かれた極めて重い法的争議行為です。行使には明確な「防御性」と「相当性」が求められ、一歩判断を誤れば多額の損害賠償や組織崩壊という深刻なバックラッシュを招きます。

近年ではMLBのようなプロスポーツの契約改定劇や、アカウントセキュリティの用語として目に触れることが多くなった言葉ですが、その本質は「極限状態における力と権利の均衡」にあります。万が一自社の労働環境やニュースでこの言葉に直面した際は、どちら側がどのような理由で扉を閉ざしたのか、その境界線に注視することが重要です。 （出典: ロック アウト と は（Yahoo!ニュース））