仮病で診断書はもらえる？医師に嘘がバレる理由と休職トラブルの全真相

仮病で診断書はもらえる？医師に嘘がバレる理由と休職トラブルの全真相に関するポイントを徹底的にまとめました。最新データをチェックしましょう。

診断書の不正取得や提出に伴うリスクは、単なる「職場での気まずさ」にとどまりません。仮病で診断書をもらうリスクを法意と就業規則の観点から整理した客観的データを以下にまとめました。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価社内処分リスク就業規則に基づく懲戒処分（けん責〜懲戒解雇）仮病診断書による懲戒処分として重戒告または諭旨退職・懲戒解雇が多数勤怠虚偽は著しい背信行為とみなされ、退職金の不支給事由にも直結する。刑事責任の境界線詐欺罪（10年以下の懲役）／私文書偽造罪（3月以上5年以下の懲役）診断書偽造と詐欺罪の境界線は「金銭の詐取」や「文書自体の自作」で明確化過去の診断書を改ざん・自作した場合は即座に文書偽造罪が成立し、前科がつく。手当金返還請求傷病手当金（標準報酬日額の3分の2）の全額不正受給返還命令健康保険法に基づく返還＋最大40%の加算金賦課休業中に不正に給付金を受け取っていた場合、健康保険組合から刑事告訴される。手続きと確認工程休職願提出から産業医面談、主治医照会まで平均2〜4週間会社への診断書提出と休職手続きにおいて産業医の面談必須化が定着診断書一枚を出して終わりではなく、復職・休職中は定期的な病状報告が義務付けられる。