就活の顔採用・イケメン優遇は本当？人事のリアルと逆転の面接術

就活の顔採用・イケメン優遇は本当？人事のリアルと逆転の面接術についての真相を徹底解説します。

近年、採用現場における多様性の確保と公平性の担保は、企業ブランドを左右する重大な課題となっている。厚生労働省が策定する「公正な採用選考の基本」では、応募者の適性・能力のみに基づいた選考を行うことが強く求められており、本人の責任に帰することができない属性や見た目による差別的取り扱いは明確に禁止されている。

こうした時代の要請を受け、企業における人事評価の枠組みも大きく変化した。面接の構造化（構造化面接）や、評価項目の客観的な数値化が進められ、感覚的な選考を極力排除する動きが加速している。面接官に対するアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）研修の導入も広がっており、単に「見た目が良いから」という理由で内定が出せるほど、現代の採用プロセスは単純ではない。