なぜエースから辞めるのか？連鎖退職のドミノ倒しと職場崩壊の全貌

なぜエースから辞めるのか？連鎖退職のドミノ倒しと職場崩壊の全貌とは一体何なのか? 詳しい意味を丁寧に紐解いて紹介します。

Q1：同僚が次々と辞めていくとき、自分も一緒に辞めるのは無責任でしょうか？
A1：全く無責任ではありません。雇用契約は会社と個人の個別契約であり、他者の退職に伴う業務の穴埋めは本来経営責任です。自身の健康やキャリアを最優先に考えて判断することが合理的です。

Q2：連鎖退職の波に乗って転職活動を始める場合、面接での退職理由はどう伝えるべきですか？
A2：「同僚が辞めたから」と他責にするのではなく、「組織体制の急変に伴い、本来目指していた業務への注力が難しくなった」「より持続的な成長環境に身を置きたい」といった前向きな文脈に変換して伝えるのが鉄則です。

Q3：管理職として連鎖退職を目の当たりにした場合、何から手をつけるべきですか？
A3：まずは残されたメンバーのタスクを棚卸しし、「絶対にやらなくてよい業務」を経営陣と交渉して即座に切り捨てることです。精神的ケアよりも先に、物理的な業務負荷の低減を示すことが信頼維持の第一歩となります。