ロックアウトとは？会社側の職場閉鎖とストライキの違いを徹底解説

ロックアウトとは？会社側の職場閉鎖とストライキの違いを徹底解説について押さえておきたい 注意点を分かりやすく解説いたします。

労使紛争における主要な争議行為とロックアウトの形態について、法的な違いや企業・労働者双方への影響を整理したデータは以下の通りです。

項目詳細・数値データ一般的な基準・法的根拠専門家の見解・評価ストライキ（同盟罷業）労働者側が主導。労務の提供を一斉に停止憲法第28条・労働組合法第8条（免責規定）正当な争議権の行使。期間中の賃金請求権は原則消失防御的ロックアウト（適法）使用者側が作業所を閉鎖し組合員を締め出し判例（丸子警報器事件等）による労使対等の原則賃金支払い義務は免除。相手のストや損害に対抗する最後の盾攻撃的ロックアウト（違法）会社側が先制して組合員を排除・屈服を迫る不当労働行為（労組法7条）、債務不履行・不法行為閉鎖期間中の賃金全額遡及払い＋損害賠償義務が発生日本国内の発生件数推移年間数件未満（厚生労働省「労働争議統計」参照）極めて稀。過去数十年にわたり総争議件数は減少傾向法的高度リスクと企業イメージ毀損を避けるため実務での行使は限定的