日曜出勤の割増賃金は35％じゃない？損を避ける最新ルールと真相を徹底解説

日曜出勤の割増賃金は35％じゃない？損を避ける最新ルールと真相を徹底解説についての真相をお届けします。

実際に日曜出勤を行った際、手当がいくらになるのか具体的な数値で把握しておきましょう。日曜出勤の割増率計算の基準となるのは「1時間あたりの基礎賃金（基礎時給）」です。

月給制の場合、基本給や一部の手当（役職手当や職務手当など）を合算し、年間平均の月間所定労働時間で割ることで基礎時給を算出します。通勤手当や家族手当、住宅手当などは除外して計算するのが原則です。

例えば、基礎時給が2,000円の社員が日曜日に8時間勤務した場合のパターンを比較してみます。

パターンA：法定休日の日曜日に8時間勤務した場合
2,000円 × 1.35 × 8時間 ＝ 21,600円

パターンB：所定休日の日曜日に勤務し、週40時間を超えた場合
2,000円 × 1.25 × 8時間 ＝ 20,000円

さらに見落とせないのが、休日労働と深夜割増の重複計算です。法定休日に出勤し、勤務が夜22時から翌朝5時の深夜時間帯に及んだ場合、休日割増（35％）に深夜割増（25％）が加算され、割増率は合計60％（1.60倍）に跳ね上がります。

基礎時給2,000円の人が法定休日の深夜に2時間働いた場合、その2時間分は「2,000円 × 1.60 × 2時間 ＝ 6,400円」となり、昼間の労働と比べて手当の額が大幅に増加します。