「ずるい」の裏にある断絶——2026年、少子化対策の影で深まる「子持ちVs子なし」の歪んだ摩擦

「ずるい」の裏にある断絶——2026年、少子化対策の影で深まる「子持ちVs子なし」の歪んだ摩擦にまつわる興味深い視点を詳しく紐解きます。

こうした「子持ちvs非子持ち」の分断は、日本特有の課題ではない。労働環境の過渡期にある欧米諸国でも同様の議論が持ち上がってきたが、それに対するアプローチは大きく異なる。

例えば北欧や一部の西欧諸国では、「子供がいるか否か」で業務の不公平が生じないよう、徹底したジョブ型雇用の導入と「業務の代替可能性（バックアップ体制）」のシステム化が進められている。急な欠勤が発生した際、カバーした社員には明確な金銭的インセンティブ（カバー手当）が即座に支払われる仕組みを導入する企業も少なくない。「善意の搾取」を排し、仕事の対価を透明化することで、現場での感情的摩擦を未然に防ぐアプローチだ。