「林業はやめとけ」の真相を暴露！死亡事故率と年収の過酷な現実

「林業はやめとけ」の真相を暴露！死亡事故率と年収の過酷な現実に関する専門家の意見を分かりやすく解説いたします。

林業未経験者が就業する際の足がかりとして広く認知されているのが、林野庁による就業支援事業「緑の雇用」制度です。未経験者でも給与の支援を受けながら基本的な安全講習やチェーンソー、小型車両系建設機械などの資格を取得できるため、業界の間口を広げた功績は評価されています。

しかし、緑の雇用のデメリットや落とし穴も無視できません。研修期間中の約1〜3年間は国からの手厚い助成金によって事業体側も雇用を維持しやすいものの、研修期間が終了し補助金が切れた途端、事業体の経営体力のなさから昇給がストップしたり、十分な仕事量を確保できずに待遇が悪化したりする事例が報告されています。

また、緑の雇用を実施している事業体側の指導力や安全意識には大きな格差が存在します。「指導員が丁寧に技術を教えてくれる」と期待して転職したにもかかわらず、現場では「見て覚えろ」という昭和的な徒弟制度のまま放置され、安全教育が不十分な状態で危険作業に駆り出されるケースも少なくありません。制度の看板だけに頼った安易な転職は、大きな後悔を招くリスクを孕んでいます。