異常に仕事ができる人の共通点とは？成果を10倍にする行動心理学

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このような個人の思考法は、グローバル組織の運用基盤にも深く組み込まれている。世界最高峰の経営コンサルティング業界を牽引するマッキンゼー・アンド・カンパニーでは、問題の本質（イシュー）を見極め、仮説から逆算して最短距離で検証を進める思考フレームワークが徹底されている。

さらに、巨大プラットフォームを構築したGoogleの目標管理手法や、強烈なパフォーマンス主義で知られるNetflixの「タレント密度（優秀な人材の密度）」を高める組織戦略も共通のロジックに基づいている。無用な手続きや社内政治を徹底的に排除し、個人が最小の労力で最大のインパクトを生み出せる環境を設計しているのだ。