契約社員とパートの決定的な違いとは？給与と社保で損しない働き方

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契約社員もパートも、法律上は契約期間の定めがある「有期契約労働者」という同じ括りに位置づけられる場面が多い。労働契約法第18条に定められた「無期転換ルール」は、同一の使用者との間で通算5年を超えて反復更新された場合、労働者の申し込みによって期間の定めのない労働契約へ転換できる制度だ。

だが、無期転換＝正社員化ではない。この冷徹な事実を誤解している働き手は後を絶たない。パートが無期転換しても「無期のパート」になるだけであり、時給や待遇が自動的に跳ね上がるわけではない。契約社員の場合も同様に「無期契約社員」にとどまる例が過半数だ。更新雇い止めの怯えからは解放されるものの、処遇格差の解消には別次元の交渉が求められるのが現実である。