ユアサ商事のパワハラ疑惑は真実か？噂の真相と社風・離職率の実態

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商社といえば「連日の深夜残業」というイメージを持たれがちですが、ユアサ商事の労働環境は業界内でも是正が進んでいます。有価証券報告書や主要口コミサイトの集計によると、月間の平均残業時間は約20〜30時間前後で推移しており、過度な長時間労働が野放しになっている状態ではありません。

労務管理システムによるPCログの監視や、一定時間を超える残業に対する事前申請制など、働き方改革に沿った制度運用が行われています。しかし、部署や担当顧客によって業務負荷に偏りがある点は見逃せません。

特に建設業界や製造業の現場を相手にする営業部門では、月末・四半期末の締め日や納期の集中する繁忙期に業務が過密になることがあります。見積書の作成、受発注の手配、突発的な納期トラブルへの対応など、マルチタスクを迅速にこなす能力が求められるため、業務の密度という意味で「タフな仕事」と感じる若手社員は少なくありません。