年収低すぎの違和感は本物か？手取り格差の真相と適正年収の全貌

年収低すぎの違和感は本物か？手取り格差の真相と適正年収の全貌について徹底解説いたします。最新の情報をご確認ください。

民間の中途採用市場では、社内評価と市場評価の乖離がより露骨な形で現れる。株式会社リクルートやパーソルキャリア株式会社が運営する「doda」、そしてハイクラス層をターゲットとする「ビズリーチ」などの動向を追うと、中途採用における提示年収の二極化が急速に進んでいることがわかる。

人材紹介業の最前線では、旧態依然とした年功序列に縛られた企業から、優秀な人材が次々と引き抜かれている。自社では「課長代理で年収500万円」と査定されていた中堅社員が、人材紹介業のエージェントを介して成長産業の競合へ移籍した途端、年収750万円のオファーを勝ち取るような事例はもはや日常茶飯事だ。

ビズリーチに代表されるスカウト型プラットフォームの台頭によって、企業側が「指名買い」したいスキルセットの相場は完全に可視化された。自社の給与テーブルしか知らない社員は、自らが買い叩かれている事実にすら気づかない。一方で、外部の転職サービスに登録し、届くスカウトの質と金額を定期的に観測している層は、自らの価値を1円単位で正確に把握し、有利な交渉カードを握り続けている。